第一章 总则
第一条 计划管理工作的任务:
1．在科学预测的基础上,为企业的发展方向,发展规模和发展速度提供依据,制定企业的长远规划,并通过所近期计划组织实施．
2．根据市场需要和企业能力,签订各项经济合同,编制企业的年度、季度计划,使企业各项生产经营活动和各项工作在企业统一的计划下协调进行．
3． 充分挖掘及合理利用企业的一切人力、物力、财力,不断改善企业的各项技术经济指标,以取得最佳的经济效果．
第二条 企业各级和主要精力,应放在各种计划的编制、执行、检查和考核上．
第三条 企业的计划管理根据“统一领导,归口管理”的原则,全厂分厂部、车间、班组三级进行
管理厂××××是全厂计划工作的综合管理部门,各个职能科室,都分别是各种专业计划的归口部门．
第四条 为保证全厂计划工作的正常开展,应加强综合计划机构,提高它在企业中应有的地位和作用．各级计划部门和归口部门也必须根在计划工作的要求配备专职(或兼职)的计划人员．
第五条 企业计划必须认真进行综合平衡,坚持“积极平衡,留有余地”的原则,不留缺口,不“打埋伏”．
第六条 企业的各项计划是国民经济计划的基本组成部分,是企业生产经营活动的依据,计划一经下达,各级部门都必须发动群众,采取切实有效的措施,保证计划的实现．
第七条 统计工作是企业的一项基础工作,是监督检查计划执行情况的重要工具,应准确、及时、全面反馈计划执行情况,反对弄虚作假．
第二章 长远规划
第一条 长远规划是确定企业未来发展方向和奋斗目标的战略计划,它通过年度计划的安排逐步实现,其主要内包下列几个方面:
1．企业产品的发展方向；
2．企业生产的发展规模；
3．企业技术发展技术,技术改造方向；
4．企业技术经济指标将要达到的水平；
5．企业组织、管理水平的提高和安全环保等生产条件的改造；
6．职工教育培训及文化设施建议；
7．职工生活福利设施的改造和提高；
8．能源及原材料的节约．
第二条 编制企业长远规划的主要依据:
1．国民经济发展的需要；
2．市场需要；
3．企业的生产技术条件
4．国内外科学技术最新成就和发展趋势；
5．技术改进、引进和改善管理、提高职工技术水平以后所能提供的潜力．
第三条 长远规划的编制工作由分管计划工作的厂长主持．××××负责汇总、综合平衡,提出总体方案和上报．各归口部门按规划要求负责搜集、整理资料提出专业规划(草案)．长远规划经上级主管机关及厂长批准后分年组织实施．
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